平均年薪16萬!有“錢景”更有前景

半月談記者 朱立奇 鄭黎

在港城寧波，擁有一身絕技，成為名聲赫赫的“首席工人”“行業(yè)老法師”，是非常榮耀的事，也是許多年輕人追求的人生目標。一度遭受冷遇的一線藍領、技術工人，已成為受寧波人推崇的熱門行當。

掌握技能本領，擁有一技之長，讓寧波眾多普通工人獲得較寬裕的經濟收入，過上了體面自尊的生活。據了解，寧波現(xiàn)有一線技術工人的平均年薪可達16萬元左右，超出許多城市普通白領的水準。還有不少工人通過自己的技術特長，借助企業(yè)的股權、分紅等激勵獎勵機制，從往日普通的打工仔，搖身一變成了今天的拼股老板、合伙人。

多樣化平臺讓技術工人有盼頭有奔頭

寧波是中國制造2025第一個國家試點示范城市，擁有380萬一線產業(yè)工人。寧波市委常委、組織部部長、市人才辦主任鐘關華說：“一大批高素質、身懷絕技的技能工人的成長崛起，是寧波寶貴的人才資源，也是寧波制造業(yè)實體經濟能夠彎道超車、成功轉型，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的秘密武器。”

總投資達190億的大眾汽車寧波杭州灣新區(qū)二期項目，是大眾集團公司采用全球標準化工廠理念，設計建造的當今世界上最先進的整車生產基地。前不久，浙江省委常委、寧波市委書記鄭柵潔下基層調研，聽說這一重點項目因技術工人短缺面臨運行困難，立即布置給有關部門，希望能盡快解決。

寧波市委組織部副部長、市人社局長陳瑜特地跑到工廠車間了解企業(yè)用人需求，分別與省內80余家大中專院校對接，并通過網絡招聘、專場招聘等方式，廣招對口技工。很快，應聘上崗的有500余人，年內可達1000人。許多從外地聞訊趕來應聘的員工說，市委領導這樣重視一線工人，我們也要為寧波長臉。

寧波市總工會注重提高技術工人的技能、待遇，與科研機構、高校職校、大型企業(yè)聯(lián)手合作，構建多樣性、廣覆蓋、開放式的職工培訓體系，每年可完成10余萬名職工的輪訓培訓;出資2000萬元，設立港城工匠發(fā)展基金，用于一線優(yōu)秀技術工人學歷技能提升的教育培訓補助。寧波還出臺國內第一部針對職業(yè)技術技能開發(fā)的地方性條例，推出了高技能人才崗位補貼等政策，把加強職工技能培訓提升到法律法規(guī)的高度。

寧波中大力德智能傳動股份有限公司的萬亞勇，從一名普通的操作工逐漸成長為一名杰出的技術能手。近10年來，他取得了13項技術創(chuàng)新成果，為企業(yè)直接創(chuàng)造經濟效益500余萬元。

誰是英雄，誰是人才，大賽場上見分曉。寧波市舉辦了不同類型的職業(yè)技能大賽，已先后培育各行各業(yè)優(yōu)秀人才2500余名，授予“寧波首席工人”稱號620余人，“港城工匠”86人。

3年前在寧波市職業(yè)技能大賽中脫穎而出的富邦電池有限公司電工班長裘久龍，設計出一種全新的智能型探測技術，可有效解決生產中缺料、堵塞、變形等難題，準確性達100%?，F(xiàn)在，裘久龍已獲得發(fā)明專利4項、實用新技術專利10項，成為全國行業(yè)內小有名氣的“專利王”。

尊一聲師傅，技藝絕活成了財富之源

一年一度的寧波市“港城工匠”師徒結對儀式，近期在世界第一大港寧波港的現(xiàn)場舉行。叫一聲師傅，一束鮮花，一個畢恭畢敬的鞠躬，成為參加拜師活動的年輕人珍貴的人生記憶。

寧波市總工會黨組書記、常務副主席王愛民說，拜師授徒是各個行業(yè)、行當學習傳承技藝的有效途徑，我們每年都舉行這樣隆重的拜師儀式，旨在弘揚倡導誠實勞動、認真學藝的良好風氣，讓擁有拿手絕活、經驗豐富的能工巧匠、能人高手、“老法師”，受到年輕人的追捧和全社會的尊重。

為更好地發(fā)揮技術能手傳幫帶的作用，寧波市全面推進成立各級勞模創(chuàng)新工作室。寧波市首位摘取“中華技能大獎”的寧波舟山港股份有限公司機修工胡耀華，成立了以本人名字命名的勞模創(chuàng)新工作室，帶領工作室的小伙伴們一起研究探討，合力攻關技術難題，同行取經者紛至沓來。

據介紹，寧波市已經建成各級勞模創(chuàng)新工作室186家，累計完成技術攻關357項，獲國家專利235個，直接產生經濟效益3.3億元。

寧波市積極鼓勵一線員工為企業(yè)獻言獻策，出金點子。去年底，寧波福士汽車部件有限公司入職3年的職工墻鵬獲得公司獎勵汽車1輛。“我平時就愛琢磨一些細節(jié)，覺得生產線上工藝流程設計不太合理，便給管理部門寫信，建議有些工序可以精簡合并，沒想到公司很快就采納了，還給了我獎勵。”

該公司負責人說，有技術有責任心的員工是企業(yè)最大的財富，目前我們獎勵職工的汽車已達368輛。

寧波慈溪嘉利機械實業(yè)有限公司前些年出臺了一項政策，只要能夠精心保養(yǎng)維護好設備，圓滿完成生產任務，在一定期限以后，職工所操作的設備產權也歸本人所有。

龐成相是第一批參與簽訂相關協(xié)議書的職工。他說，現(xiàn)在他使用的這臺車床已經歸他本人所有，企業(yè)使用設備需向他付錢租賃，每年可多增加收入3000多元。

嘉利公司投資人陳百亨表示：“員工是企業(yè)發(fā)展的根本，我們一定要讓優(yōu)秀技術骨干享受企業(yè)提供的終身保障。”

工人“說話管用”

來自安徽安慶的吳德芳，經老鄉(xiāng)介紹進入麥克英孚(寧波)嬰童用品有限公司，成了一線的操作工。吳德芳是有心人，經常向公司提出合理化建議，從普通工人逐漸成長為操作班長、車間主任，現(xiàn)在是公司一家分廠的業(yè)務負責人。他說，一名技術工人在寧波有著廣闊的職業(yè)成長空間，人生很有意義。

寧波市總工會副主席陳堅軍介紹，總工會還推出了微信公眾號“甬工惠”，同市里各職能部門、社會團體一起，第一時間為職工幫困解難，目前粉絲已超過65萬人。

作為寧波市總工會兼職副主席的范麗鋒，是從浙西大山中走出的農家子弟，先后獲得了浙江省首席技師、寧波市首席工人等稱號，所在公司的董事會還獎勵給他一部分公司股權。更令范麗鋒自豪的是，作為一線技術工人的代表，地方上經常邀請他參加重大決策、重要事項的討論，征求他對黨委政府工作的意見。

范麗鋒回憶，去年底有一次在省里開會，剛好與寧波市長裘東耀在同一個小組，范麗鋒提到了自己電焊工的身份，提出應提高一線技術工人的待遇。裘市長深表贊同，說自己也干過電焊工，一線工人確實很辛苦。

“我原以為裘市長也只是口頭表態(tài)而已，沒想到今年初地方政府就推出了高技能人才的獎勵政策，我一次性就拿到了6萬元補助。”范麗鋒說，“我們工人說話真的很管用。”

“半月專題” 策劃、編輯：徐希才

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